Servant leadership and job satisfaction in master of business administration students

La presente investigacin tuvo como propsito validar el efecto positivo del liderazgo servidor en la satisfaccin laboral, utilizando como base la teora del aprendizaje social. Este estilo de liderazgo surgi como un enfoque altruista que prioriza aspiraciones y necesidades de los seguidores. Se administr un cuestionario a una muestra de 225 estudiantes que cursaban la maestra en administracin de empresas (MBA, por sus siglas en ingls) en CENTRUM Catlica del Per. El estudio presenta un alcance explicativo, corte transversal y enfoque cuantitativo. El anlisis de datos incluy la aplicacin de tcnicas como anlisis factorial y modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados corroboraron la influencia positiva del liderazgo servidor en la satisfaccin laboral de los subordinados y demostraron que las dimensiones del liderazgo servidor fueron fielmente replicadas en el contexto peruano. Los hallazgos resaltan la importancia de adoptar enfoques de liderazgo ms altruistas en la promocin de la satisfaccin laboral, del que deriven mejores actitudes laborales.