Toward an understanding of the relationship between LMX and performance over time: the role of trust in leader and appraisal satisfaction

Título traducido de la contribución: Hacia una compresión de la relación entre LMX y el desempeño laboral en el tiempo: el rol de la confianza en el líder y la satisfacción de la evaluación

Rachel Gabel-Shemueli, Franco Alberto Riva Zaferson

Producción científica: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

4 Citas (Scopus)

Resumen

Purpose: The purpose of this two-wave longitudinal study was to examine the impact of leader–member exchange (LMX) on employee performance through trust in leader and appraisal satisfaction both cross-sectionally and after one year, and the reciprocal effect of employee performance on LMX one year later. Design/methodology/approach: A full panel data design was applied and the sample consisted of 289 employees of a Peruvian insurance organization. Structural equation modeling (SEM) was used to test the research hypotheses. Findings: The results show the relationship between LMX and performance was sequentially mediated by trust in leader and appraisal satisfaction on both occasions. Additionally, employee performance at Time 1 positively influenced LMX at Time 2. Originality/value: This study highlights the dynamic and complex relationship between LMX and employee performance over time while identifying relevant variables that influence it.

Título traducido de la contribuciónHacia una compresión de la relación entre LMX y el desempeño laboral en el tiempo: el rol de la confianza en el líder y la satisfacción de la evaluación
Idioma originalInglés
Páginas (desde-hasta)578-593
Número de páginas16
PublicaciónAcademia Revista Latinoamericana de Administracion
Volumen34
N.º4
DOI
EstadoPublicada - 22 oct. 2021

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'Hacia una compresión de la relación entre LMX y el desempeño laboral en el tiempo: el rol de la confianza en el líder y la satisfacción de la evaluación'. En conjunto forman una huella única.

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