Grupo de Investigación de Gestión de la Diversidad

La modernidad del siglo XX nos trajo un proceso de homogenización del ser humano, y de consolidación de las organizaciones desde una lógica de estandarización, no solo en los productos que generan para atender las necesidades de los seres humanos, sino en el desarrollo de toda su cadena de valor, en sus formas de relacionamiento y en su proceso de toma de decisiones, invisibilizando las diferencias de las personas que conforman todos los grupos de interés con quienes se vinculan. Entendemos por Gestión de la Diversidad al desarrollo de un enfoque estratégico basado en el reconocimiento de la importancia de la interseccionalidad en las relaciones desarrolladas en y por las organizaciones, y en el reconocimiento de las múltiples categorías biológicas, sociales y culturales que deben reconocer las organizaciones para integrar la diversidad de género, cultural, funcional, etaria u otras diversidades en sus estrategias institucionales, permitiendo que este enfoque impacte transversalmente en todos sus procesos, contribuyendo así en la generación de su propuesta de valor. El Grupo de Investigación en Gestión de la Diversidad (DIVERSIDAD) es un equipo de investigación aplicada, adscrito al Vicerrectorado de Investigación y al Departamento Académico de Ciencias de la Gestión de la Pontificia Universidad Católica del Perú que busca abrir un espacio de discusión desde nuestra realidad sobre la diversidad y sus implicancias éticas. Tiene como objetivo visibilizar los diferentes grupos existentes en las organizaciones para diseñar y validar modelos de gestión y modelos de servicios que reconozcan la diversidad, que respondan a las demandas de estos grupos y dar un lugar a la diversidad como elemento fundamental de una agenda transversal en la gestión empresarial y en las políticas públicas. Este objetivo se sostiene a través de i) generar y difundir evidencia que muestre la importancia de reconocer la diversidad en las organizaciones, ii) generar y difundir conocimiento a través de las experiencias locales exitosas, y iii) operativizar la diversidad como variable fundamental dentro de la cadena de valor de las organizaciones.