Los límites a la responsabilidad empresarial ante accidentes de trabajo: el hecho del robo como un caso de fuerza mayor

En el presente artículo se abordará los límites a la responsabilidad empresarial frente a accidentes de trabajo, haciendo hincapié en el evento del robo o robo a mano armada como un caso de fuerza mayor. Para ello, primero analizaremos los elementos necesarios para la existencia de un accidente de trabajo: el daño y el nexo causal entre este y el hecho del trabajo, para posteriormente determinar en qué casos podría considerarse un robo como un evento dañoso parte de un accidente de carácter laboral. Segundo, analizaremos de manera subjetiva la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud en el trabajo, considerando elementos como el incumplimiento, la imputabilidad y el nexo causal entre el incumplimiento y los daños causados por el accidente de trabajo. En este proceso, resaltaremos que el elevado nivel de diligencia en el deber de prevención exigido al empleador conlleva a que este pueda demostrar su falta de culpabilidad solo ante la existencia de una causa no imputable, como lo es un caso fortuito o de fuerza mayor. En base a esto, analizaremos los elementos para la configuración de un caso de fuerza mayor, y determinaremos en qué situaciones un robo o robo a mano armada podría ser considerado como uno, y por tanto, tenga eficacia exoneratoria de la responsabilidad empresarial frente accidentes de trabajo.