Impacto de SUNAFIL sobre la informalidad laboral: ¿Qué factores ayudaron a que sea más efectiva?
Acronym
P_SUNAFIL
Consortium Coordinator
Alvarado Enciso, Alfredo Manuel
Start Date
March 3, 2022
End Date
August 30, 2022
Status
https://purl.org/pe-repo/concytec/estadoProyecto#concluido
Description
La informalidad laboral en el Perú, entendida como el incumplimiento de los derechos laborales, es enorme y persistente. El porcentaje de peruanos que trabajan sin contrato es uno de los más altos de América Latina y el Caribe (ALC) y está por encima del promedio de los países miembros de la Alianza del Pacífico, exceptuando a México. Además, en el Perú, el porcentaje de contribuyentes al sistema de pensiones es bajo (37 %), comparado con el promedio de ALC (47 %). Quienes se encuentran en un régimen formal cuentan con vacaciones, seguro de salud pagado por el empleador y, en muchos casos, reciben una compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones, asignación familiar, seguro de vida, entre otros beneficios. No acceder a ellos perjudica el bienestar del trabajador. Una forma efectiva de asegurar los derechos laborales y reducir la informalidad es la fiscalización. Si bien el Estado ha implementado políticas con miras a fortalecer el sistema de inspección, como la creación en 2014 de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), responsable de promover y fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales, en el Perú existen 0,38 inspectores por cada 10 000 personas empleadas, una cifra por debajo del promedio en ALC, que llega a 0,65. En los últimos años, el fortalecimiento de este sector se viene enfocando en las políticas nacionales y sectoriales; por ello, es importante analizar la efectividad de la SUNAFIL en el incremento de la capacidad fiscalizadora y su impacto en la informalidad.
Keywords
Inspección laboral
;
Informalidad laboral
;
Sunafil
;
Evaluación institucional
Área de conocimiento
Social sciences
Campo OCDE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01